主动出击，才能把握先机。主动出击的过程，本身就有意义。做与不做不一样，主动被动大不一样。在职场中，总有一类人显得与众不同
，他们主动优化流程而非被动等待指令，提前预判问题而非事后补救，持续寻求突破而非固守舒适区
，这种特质在心理学中被定义为主动性人格，通过自主行动改变环境，主动在自己能做的范围内把事情做好，主动地去实现自己的目标；所谓被动型人格，就是等待和询问
，总是想让他人帮助解决问题
。学习能力
、动手能力
、分析能力、行动能力
，独立思考能力、解决问题的能力，都是建立在主动型人格的基础上。

办法就在主动里。日本著名实业家稻盛和夫说
：“凡事先做起来，能解决人生80%的问题”
。社会的运行规律就是：勇敢的人先享受世界，但积极主动的人
，比别人先获得机遇。工作中想要的机会，因为不敢争取，就会从身边溜走。本该属于自己未来
，都因为被动而消失。机会从来不会主动找上门
，它往往藏在行动的过程中，多一次主动，就多一分成功的概率。主动在于敢于展示自己的价值

，积极展示与推销自己的优势，主动的人就像自带磁场
，哪怕暂时没有反馈，也在积累“敢于尝试”的能量值。“被动”的背后，往往藏着对“主动”的羞耻感
，怕被拒绝、怕暴露自己的缺点，总是抱怨条件不成熟
，然而
，越是压抑需求
，越容易让自己陷入精神内耗，在反复的揣测和纠结中，想做的事进度依然为“0”
。一个主动的人，无论放在什么样的环境中
，都能够主动发光发热，成为自己的发动机，甚至带动周围的人。